A mondat, ami számtalan vállalati menedzsment-megbeszélésen és kkv-vezetőségi ülésen elhangzott már, és amit a humánügyi igazgatók, hr-vezetők, és toborzási szakemberek ritkán szeretnek hallani. Pedig folyamatos célként megszokhatták már, mindennapjaik része, és munkájuk velejárója, hogy a nyitott pozíciókat ideális jelöltekből, lojális, hosszú távon is beváló, motivált munkatársakkal töltsék fel.
- Hatékonyan, mert a kevésbé ideális jelöltekkel eltöltött idő feleslegesen elköltött pénz,
- gyorsan, mert a pozíció, amíg üres, biztosan nem termel, és
- hosszú távra, mert a pótlás az előbbi két tényező miatt hatványozottan drága.
A hazai vállalkozások körében néhány éve végzett felmérés szerint már akkor sem volt könnyű helyzetben a toborzási szakma, és a címbeli elvárást támasztó cégvezetési, és tulajdonosi kör.
A cégek negyede 10%-os fluktuációval küzd, zömüknél legalább 2 hónap kell egy új kolléga megtalálásához, egy-egy pozíció betöltése pedig legalább egymillió forintjukba kerül.(forrás: BDO Magyarország/Blooment Alapítvány)
Nincs ez másképp manapság sem, nem véletlen, hogy a munkaerőpiaci szakemberek szüntelenül keresik a toborzásiköltség-csökkentés szent grálját, vagy legalábbis az ahhoz vezető lehetséges utakat.
Egyet, most azonnal, mi is tudunk mutatni, amivel már a toborzás-kiválasztási folyamat első pillanatában jól látható költségelemtől szabadulnak meg állást kínáló partnereink, hiszen
a Skillbanditen a hirdetés díjmentes!
Nem csupán 1-2 napig, vagy a kezdeti ingyenes tesztidőszakban, hanem bármeddig, amíg a meghirdetett pozíció nyitott, és a hirdetés aktív.
Kapcsolódó: Nem ígérünk sokat, csak ideális jelölteket
Értékes munkatárs csak értékes jelöltből vagy jelentkezőből lehet, amihez mi a Skillbanditen, illesztés alapú hr-megoldásunkkal, az aktuálisan leginkább ideális jelölteket állítjuk.
Ajánlott jelöltjeinkről, és a jelentkezőkről pedig még azelőtt megtudhatja a toborzó a legfontosabbakat
- munkatapasztalatukat és annak időtartamát ágazati szinten
- képzettségüket, nyelv-, és minden további szerzett tudásukat (hard skillek)
- munkahelyi személyes képességeiket (soft skillek),
- és korábbi munkahelyeiken végzett feladaikat
hogy a pozícióban szükséges tudásnak és készségeknek megfelelő, szerintünk ideális jelöltünkről eldönti, számára is értékes-e. Ha igen, csak az értékes jelöltekért fizet, és a kapcsolatfelvételi adatokkal immár személyesen folytathatja a kiválasztást.
Így működik: Jelöltkezelés a Skillbanditen
A lojális, értékes munkatársak mind jelöltként kezdik
ezért a Skillbandit felhasználóit arra bíztatjuk, és abban segítjük, hogy tudásuk és képességeik alapján ne csak megtalálják a hozzájuk illő pozíciókat, hanem tesztünkkel elkészített soft skill-térképünkkel, és profiladataik naprakész frissítésével az ideális jelöltek között tűnjenek fel a betöltésre váró állásoknál is.
A díjmentes hirdetés mellett csak az értékes jelöltekért fizető partnereink így olyan jelöltekkel találkoznak jelöltállításunkban, és azokra a jelentkezőkre számíthatnak, akikhez valóban illik a betöltésre váró pozíció.
